High-Performer

Als High-Performer werden Mitarbeitende bezeichnet, die dauerhaft deutlich überdurchschnittliche Ergebnisse liefern – durch Fachkönnen, Eigenantrieb und die Fähigkeit, sich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Der Begriff ist relevant, weil Organisationen solche Leistungsträger:innen gezielt gewinnen, entwickeln und halten wollen, ihre Definition von hoher Leistung aber je nach Rolle und Unternehmenskultur stark schwankt. Wer den Maßstab nicht klar benennt, riskiert, dass Beförderungen und Boni als willkürlich empfunden werden.

BeispielIn einem Vertriebsteam gilt eine Person als High-Performer, die nicht nur ihre Jahresziele um 40 Prozent übertrifft, sondern auch neue Kolleg:innen einarbeitet und ihre Gesprächsleitfäden dem gesamten Team zur Verfügung stellt.

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