Führungsstil

Der Führungsstil beschreibt das wiederkehrende Muster, mit dem eine Führungskraft Entscheidungen trifft, Aufgaben verteilt, kommuniziert und mit Fehlern umgeht – von stark steuernd bis weitgehend delegierend. Welcher Stil trägt, hängt weniger vom Ideal ab als von Situation, Reifegrad des Teams und Zeitdruck. In Krisen wird oft klarere Führung erwartet, in stabilen Phasen mehr Beteiligung, weshalb gute Führungskräfte zwischen Stilen wechseln können.

BeispielWährend eines Liquiditätsengpasses entscheidet eine Geschäftsführerin über Einsparungen kurzfristig und allein, erklärt die Entscheidung aber transparent im Gesamtteam. Nach der Stabilisierung kehrt sie zu gemeinsamer Zielplanung im Team zurück.

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