Wie funktioniert erfolgreiche Führungskräfteentwicklung?
Money Monday
25:53
Führungskräfteentwicklung
Führungskräfteentwicklung umfasst alle systematischen Maßnahmen, mit denen ein Unternehmen Führungskompetenzen aufbaut und weiterentwickelt, etwa Trainings, Coaching, Mentoring, Feedbackverfahren und begleitete Praxisprojekte. Ziel ist, dass Führung nicht dem Zufall oder dem individuellen Talent überlassen bleibt, sondern an gemeinsamen Erwartungen und Standards ausgerichtet ist. Besonders relevant ist sie bei Wachstum, weil fachlich starke Personen dort häufig in Führungsrollen rücken, ohne darauf vorbereitet zu sein.
BeispielEin Unternehmen begleitet alle neuen Teamleitungen im ersten Jahr mit einem Grundlagenprogramm zu Gesprächsführung und Zielsetzung, einer festen Mentorin oder einem festen Mentor und einer Feedbackrunde nach sechs Monaten. Dadurch laufen Zielgespräche im Haus nach demselben Muster ab, unabhängig von der Person, die sie führt.
