Digital Leadership

Digital Leadership beschreibt Führung unter den Bedingungen digitaler Arbeit: verteilte Teams, digitale Werkzeuge, hohe Veränderungsgeschwindigkeit und weniger direkte Kontrolle. Führungskräfte steuern dabei weniger über Anwesenheit und Anweisung als über klare Ziele, Transparenz, Vertrauen und bewusst gestaltete Kommunikation. Der Begriff ist relevant, weil klassische Führungsroutinen wie Flurgespräche oder spontane Beobachtung im digitalen Arbeitsalltag schlicht wegfallen und ersetzt werden müssen.

BeispielEine Teamleitung ersetzt die tägliche Anwesenheitskontrolle durch ein kurzes tägliches Video-Standup, ein öffentlich einsehbares Zielboard und feste wöchentliche Einzelgespräche. Die Mitarbeitenden entscheiden selbst über ihre Arbeitszeiten, die Leitung steuert über vereinbarte Ergebnisse.

Folgen zu diesem Begriff

Digital Leadership: remote richtig führen

Money Monday

38:37