Clash of Cultures

Clash of Cultures beschreibt das Aufeinandertreffen unterschiedlicher Unternehmenskulturen, etwa wenn ein Konzern und ein Startup zusammenarbeiten oder zwei Firmen fusionieren. Unterschiedliche Werte, Entscheidungsgeschwindigkeiten, Kommunikationsstile und Fehlertoleranzen führen dabei zu Reibung, obwohl die inhaltlichen Ziele oft übereinstimmen. Wer solche Kulturunterschiede früh benennt und Spielregeln vereinbart, verhindert, dass Kooperationen an Missverständnissen statt an der Sache scheitern.

BeispielEin Startup-Team erwartet nach einem Workshop eine Zusage innerhalb einer Woche, während die Ansprechpersonen im Konzern erst ein Gremium einberufen müssen – beide Seiten halten die andere für unzuverlässig, obwohl nur die Kulturen kollidieren.

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Clash of Cultures – wenn Corporates und Startups kooperieren

Money Monday

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