5‑zu‑1‑Regel (Positivitätsratio)
Erklärung
Empfehlung, fünf positive Rückmeldungen pro einer negativen Kritik zu geben, um Motivation zu erhalten.
Beispiel
Eine Führungskraft lobt fünf Fortschritte, bevor sie eine Korrektur anspricht.
Empfehlung, fünf positive Rückmeldungen pro einer negativen Kritik zu geben, um Motivation zu erhalten.
Eine Führungskraft lobt fünf Fortschritte, bevor sie eine Korrektur anspricht.